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Il y a plus de quarante ans, un avocat dans la Silicon Valley conçut une structure financière pour les startups qui a contribué depuis à l'essor de la haute technologie en Californie et en Europe. Ce sont les stock-options. Beaucoup de jeunes diplômés en rêvent, sans toujours savoir ce qui les attend.
Mais quels sont les trucs à savoir pour négocier des stock-options avec un employeur ? Combien en demander pour un poste donné ? Quelles sont les bonnes questions à poser, comme celle de l’accélération du calendrier en cas d’acquisition ou de départ. Que se passe-t-il si l’entreprise est rachetée et si l’acquéreur dégraisse ? Aujourd’hui encore plus qu’hier, du fait des règles fiscales, les stock-options ne sont pas une garantie de devenir riche, même si l’entreprise croît très rapidement et se trouve vendue pour beaucoup d’argent. Il peut arriver que les employés ne touchent presque rien s’ils n’ont pas posé les bonnes questions au to
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